南通貝維軟件科技有限公司
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產(chǎn)品與服務(wù)
聯(lián)系我們
HR云
集團型企業(yè)人力資源管的五大障礙
• HR職能模塊與業(yè)務(wù)分工間的聯(lián)動障礙
• HR部門與員工間的溝通障礙
• 集團成員企業(yè)間的HR協(xié)作障礙
• HR管理與企業(yè)其他職能間的融合障
• 企業(yè)與社會HR服務(wù)商間的協(xié)作障礙
HR云的業(yè)務(wù)價值
為HR業(yè)務(wù)增效
HR工作方式從事務(wù)操作型向價值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)型，提高效率，為組織提供及時和準確的HR數(shù)據(jù)，提供人事管理、績效管理、招聘管理、人才學(xué)習(xí)管理、人力資源共享、薪酬管理解決方案，支撐決策
為經(jīng)理人管理賦能
更及時、更準確地了解下屬員工動態(tài)，有效指導(dǎo)和幫助員工成長
為企業(yè)管理層決策提速
增強企業(yè)人力資源掌控能力，人才數(shù)據(jù)資源、信息資源共享，支撐更加高效和精準的HR決策
激活員工個體
人事信息實時透明，人事服務(wù)便捷高效，社交協(xié)作，隨時隨地為員工鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管理，提升團隊協(xié)作效率
金蝶HR云功能
組織管理解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
• 適應(yīng)組織規(guī)模日益膨脹、形態(tài)復(fù)雜多樣、結(jié)構(gòu)頻繁調(diào)整的企業(yè)環(huán)境
• 適應(yīng)不同類型集團企業(yè)對組織管理靈活多變的要求
• 支持以職位為基礎(chǔ)，準確及時地對企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)及變化趨勢做出分析預(yù)測
• HR數(shù)據(jù)支持戰(zhàn)略決策與管理變革
績效管理解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
• 在同一平臺上建立適應(yīng)不同需求的績效管理體系
• 有效提升績效計劃編制及審核、績效考核等工作效率
• 實現(xiàn)績效考核成績的廣泛應(yīng)用，助力各級管理人員和員工的價值提升
招聘管理解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
• 建立與組織目標(biāo)相一致的人才需求計劃
• 拓寬企業(yè)人才供應(yīng)渠道，實現(xiàn)組織內(nèi)外部人才共享
• 構(gòu)建便捷高效的招聘流程體系，提高工作效率
• 引進人才測評技術(shù)幫助企業(yè)甄選人才
• 關(guān)注應(yīng)聘人員過程體驗，為應(yīng)聘人員和用人部門提供滿意的服務(wù)
• 建立集團總部對各級組織招聘計劃執(zhí)行與進度的監(jiān)控體系，提升集團管控能力
人才學(xué)習(xí)管理解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
• 建立與組織目標(biāo)相一致的知識開發(fā)、轉(zhuǎn)移及人才培養(yǎng)體系
• 提升企業(yè)知識資源開發(fā)及利用能力
• 為企業(yè)內(nèi)外部人才提供多種途徑的知識在線學(xué)習(xí)、考試和知識交流平臺
• 引進行為分析工具，洞察學(xué)員學(xué)習(xí)方式和行為特點
人力資源共享服務(wù)中心解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
• 為適應(yīng)組織環(huán)境變化和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，企業(yè)進行人力資源管理轉(zhuǎn)型，以人力資源共享服務(wù)中心為突破口，實現(xiàn)人力資源管理從按職能分工模式向“人力資源三支柱”模式轉(zhuǎn)型
集團管控與協(xié)作解決方案
滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
• 滿足集團總部對下屬企業(yè)進行人力資源差異化管控的需求
• 支持集團總部面向下屬企業(yè)進行授權(quán)管理
• 在集團總部及下屬企業(yè)間，實現(xiàn)流暢便捷、連貫一致的人力資源事務(wù)操作
• 提升集團總部與下屬企業(yè)數(shù)據(jù)資源、信息資源的共享能力
• 準確獲取、實時監(jiān)控集團總體及下屬企業(yè)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)和指標(biāo)
金蝶HR云產(chǎn)品特性